RFID概念尚待普及 企业对应用型人才需求旺盛

　　谈起高等院校有无必要开设RFID专业课程这个话题，江苏瑞福智能科技有限公司总经理曹宏海先生也打开了话匣子。曹总觉得，如果要从总体上看目前国内RFID专业人力资源的发展现状的话，可以用一句话概括：真懂行的人不多，专家、“钻家”(对投机钻营者的谑称)和白丁都泡在一个游泳池里。

　　曹总认为，现在，国内有实力的高等院校已经非常有必要开设RFID专业课程了。不过，专业课程和专业还是有点区别的。因为RFID产品和技术涉及多个专业领域，所以在电子类和自动控制类专业开设RFID的基本原理课程是很有必要的，也是非常可行的。此外，本科阶段比研究生阶段更有必要学习RFID理论知识，增加RFID相关课程，这样可以更快的帮助学生“入行”。根据这几年国内RFID企业稳步发展的态势，以及RFID技术本身就是多门技术的综合体的特点，曹总认为，当前国内RFID产业发展更需要大范围的RFID知识教学，而非有针对性的高层次培养。

　　从瑞福本身的人才结构来看，可以归纳为三条——“软大于硬、青大于老、技术大于市场”。也就是说，瑞福的人才队伍中，做软件编程的人员要多于做硬件设计的人员，青工数量占绝大多数，从事技术研发服务的员工在数量上多于从事市场营销服务的员工总数。目前，瑞福最需要射频理论知识深厚的人才，而且最好是有3-5年射频设计经验。

　　观察这几年的国内RFID专业人才培养机制，曹总分析了三种类型。

　　一类是像中科院自动化所RFID研究中心、北京邮电大学这类的高端研究机构或高校对有限学生(研究生及以上)的培养;

　　第二类是企业自有的培训机制，一般是以老带新或者通过大型培训机构统一学习。企业的自主培训的优点是可以更好的培养和留住人才，有利于企业未来的发展;但缺点也是存在的，这样的培养过程相对较长，在短期内，企业是见不到成效的。通过大型培训组织让员工进行统一学习可以较快的实现培训目的——例如美国Alien先后举办过的几次培训，这类培训比较有针对性，但成本相对较高，很少有企业会派出较多的员工参加培训;

　　第三种是比较新颖的企业与高等院校联合培养的“实践教学”模式，这需要企业拥有足够的实力。目前，像江苏瑞福、深圳碧沙科技等知名RFID企业一样，大多数企业在人员、资金等因素尚不充分的情况下，还是更倾向于为高等院校提供必要的实践资源和实习基地。

　　曹总认为，如果未来院校能够和企业联合发力，将对国内RFID人力资源建设产生事半功倍的效果。其一，学校教授的专业知识是理论层面的，为学生储备了丰富的理论资源。但是，在没有实际案例、没有动手操作的情况下，学生的知识结构会比较片面，过于理论化。其二，企业提供的实习基地是实践层面的，通过实际体验和动手实践，与理论结合，弥合不足。这样，学校的“教学”加上 “实践”，培养出来的人才就不会与企业的实际需求相脱节。曹总透露，这段时间，瑞福也正在有条不紊的进行筹备工作，近期将推出全年免费的RFID培训计划。

　　有必要加强专业教育和培训，未来几年RFID人才需求量将有较大增长

　　说起专业人才问题，杨总的观点很直白：“国内RFID专业人力资源队伍肯定是不够的，专业人员偏少;而且，现在的RFID人大都是从别的行业转过来的”。以碧沙为例，非常缺少高端人才，比如说学历、理论水平高一些的，能够对产品设计提供指导性意见的人员;观察一下碧沙的人员构成，大部分研发人员也是从相关的产品研发队伍转过来的。

　　对于目前国内几乎没有专门开设RFID技术专业的高等院校，甚至于很少有学校开设RFID的专业课的现实状况，杨总也是深有体会，由于经常和国内的一些大学以及研究机构接触，总体感觉，目前国内中等以上的RFID专业人力资源领域存在两偏难题：学历高的没有经验、有经验的理论知识太差。

　　杨总认为，应尽快在国内高等院校中开设RFID课程，学校也应该与企业合作，尽快开展RFID领域的人才培养工作。最近，哈尔滨工程大学成立了一个RFID研究中心，碧沙希望和哈尔滨工程大学联合为培养专业人才做一些工作。

　　目前，国内大学生就业形势严峻已经是一个不争的事实。学习RFID知识的学生，将来号召工作和找好工作的根本就在于国内RFID企业的兴盛。随着人们对RFID的认识不断加深，RFID的应用会越来越广，总体形势会越来越好。但是，最大的问题是长期的“热”却没有带来实际效益。所以，有多少学生和学校会对RFID知识甚至专业课产生兴趣还是个很大的未知数，但这绝对是一个非常值得注意的倾向。

　　如果要分析RFID专业课程在大学本科教育和研究生专业教育的侧重点的话，杨总认为，当前没有必要在本科生中开设RFID专业，研究生阶段可以更有针对性的进行研究，在学习时有所偏重，毕业后可以立即投入工作。对于RFID企业以及RFID民族产业的未来发展而言，加强本科专业教育还是很有意义的。