用三组数据“说话”

　　RFID射频快报记者随机采集了国内42家RFID企业的问题样本，与部分企业HR主管或相关负责人进行了交流。有96%的企业选择了“当前公司缺少合适的人手”，普遍认为国内RFID专业人才偏少。对比2006、2007年以及2008第一季度(作为不完全数据处理)的对外招聘人员数量，企业的需求量呈现迅增趋势。

　　此外，有约84%的企业选择了网络招聘方式，其余则借助人才市场、当地报纸、RFID行业杂志等媒介对外发布招聘信息。

　　表1 国内RFID企业的招聘需求量(样本量：42)

　　表2 国内RFID企业对外发布招聘信息的媒介(样本量：42)

　　表3 网络招聘平台信息回馈量统计(样本量：42)

　　在占据绝大份额的网络招聘平台中，也有性质上的进一步细分。其中，除了企业自有网站之外，国内专业人才招聘网站(例如智联招聘、各省市大型招聘网站，等)与RFID专业门户网站几乎平分春秋。但根据对采访对象的样本统计，来自于RFID专业门户网站招聘频道的信息回馈远远比专业人才招聘网站多，这也是RFID专业门户网站发挥其专业性优势的表现之一。此外，RFID射频快报网站除了拥有便捷的招聘频道之外，投巨资建设的网络培训平台也已架构完毕，希望通过网络大平台，为RFID初学者提供简便易懂的基础理论教学，以及为各方RFID业界人士如业内专家、企业高管、技术及市场人员等提供实时交流平台，也可为企业提供在线研讨会服务，等等，在此不一一列举。

　　我们热切期待，随着我国RFID产业的不断发展进步以及国内RFID企业的成长壮大，能够有充足的RFID专业人才作为源源不断的新鲜血液，输送到需要的地方，让企业和产业保持旺盛的生命力。希望在来自于学、研、企等多方“园丁”们的辛勤耕耘下，RFID人才果园能够早日收获盛夏的果实。